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      版權所有?許昌遠東傳動軸股份有限公司     豫ICP備10206161號 

       

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      許昌遠東傳動軸股份有限公司社會責任報告

      分類:
      活動專題
      作者:
      綜合部 周曉慧
      來源:
      綜合部
      發布時間:
      2020/02/24 08:54
      瀏覽量

      許昌遠東傳動軸股份有限公司

      社會責任報告

       

      1.董事長致辭

      許昌遠東傳動軸股份有限公司作為一家富有社會責任感的企業,在自身不斷發展壯大的同時,時刻不忘企業所應承擔的社會責任,堅持實現對社會、員工、客戶及投資者共贏理念,促進企業與社會的協調、和諧與可持續發展。首先,我們認識到優秀的企業離不開優秀人才的支撐,遠東傳動一直將培養人才、尊重人才放在企業發展的首位,努力營造和諧并富有活力的人才培養環境。我們積極為各類人才搭建起充分施展才華的舞臺,并與員工共同分享企業發展的成果,真正形成了人才與企業共發展的良性機制。同時,我們積極倡導“工作就像做游戲”的理念,在企業快速發展過程中,大力提倡幸福、快樂的心態,充分營造環境良好、健康和諧的氛圍,不斷創造企業和諧,更為社會和諧貢獻一份力量;通過各項公益活動,參與公共事業、承擔社會責任,強化對人的責任、對環境的責任以及對社會、國家的責任,時時刻刻以感恩的心不斷參與各種慈善事業,為國家分憂,全力打造具有強烈社會責任感的公眾企業。

      2.關于許昌遠東傳動軸股份有限公司

      2.1企業簡介

      許昌遠東傳動軸股份有限公司(簡稱遠東傳動),始創于1953年,2003年改制,20105月在深交所掛牌上市,是全國同行業中唯一一家上市企業。經過六十多年的艱苦奮斗,遠東傳動目前已發展成為全國同行業中規模大、研發能力強、品種全、品質優的汽車傳動軸生產龍頭企業。擁有九個全資子公司分布在全國各地,為90%以上的汽車和工程機械廠提供卓越的產品。主導產品整體行業市場占有率52.5%,連續多年位居全國第一。其中重卡汽車系列產品市場占有率超過46%,特種軍車市場配套份額高達90%以上,工程機械系列產品市場占有率高達80%,部分產品直接或隨整車出口到北美、歐洲、南美、東南亞、中東等80多個國家和地區,在行業競爭中占據絕對優勢。

      截止2019年底,遠東傳動總資產39.96億元,擁有各類儀器設備1700多臺(套),U型數控化一個流生產線”200條,年生產能力600萬套,員工總數1496人,從事研究與試驗開發人員162人。目前,遠東傳動主導產品涵蓋輕型、中型、重型和工程機械四大系列9000多個品種,其中替代進口產品1065種。從微客、輕卡到豪華客車和300噸重型卡車;從裝載機、挖掘機到大型礦山機械和800噸起重機;從公路用車、非公路用車到沙漠運輸車、勘探車,適用范圍之廣、品種之多,堪稱行業之最。2019年公司實現主營業務收入達到17.56億元,實現利潤總額3.24億元。

      3.公司治理

      3.1內控機制

      2019年,企業進一步健全規章制度,完善決策機制,規范工作流程,嚴格審批程序,基礎管理得到加強。

      企業認真貫徹落實現代企業制度要求,健全法人治理結構,建立了依法決策、科學決策和民主決策的決策機制,提高利益相關方滿意度,推進公司與社會的可持續發展。企業不斷完善公司治理架構,重大決策集體研究決定,管理層按照《公司章程》賦予的職責,依法獨立運行,履行各自權利和義務。

      3.2監督機制

      企業建立健全員工代表大會制度,實施廠務公開長效機制,通過員工代表大會和廠務公開,拓寬員工參與企業管理與監督,增強企業運作的透明度。

      4.社會責任管理

      4.1企業社會責任觀

      遠東公司致力于自身發展的同時,積極主動地履行公共責任,約束自己的道德行為,參加社會公益活動,以更具社會責任感的組織行為增強競爭優勢,致力于成為卓越的企業公民。遠東公司以“成為受社會尊敬的國際一流企業”為出發點,將履行社會責任視為提升企業競爭力的重要舉措,融入企業的經營管理決策之中,樹立了“為員工謀幸福,為社會創財富”的社會責任觀。

      緊緊圍繞“誠信、和諧、創新、奉獻”的企業社會責任主體,以責任促發展、以責任鑄品牌,以責任拓市場,以責任樹形象,潛心打造責任企業,努力構建承擔社會責任的排頭兵企業,實現企業發展與踐諾社會責任的和諧發展。

      4.2利益相關方溝通方式

      利益相關者的信任與支持是企業賴以生存和發展的基礎,我們積極營造與各利益相關者相互支持、互利友好、合作共贏的關系,致力于提高發展的質量和效率,努力用發展的成果回報利益相關者,追求企業與社會的可持續發展。

      利益相關方

      要求與期望

      溝通方式

      政府

      依法誠信經營

      遵守國家各項法律法規

      促進就業

      促進地方經濟繁榮

      維持社會穩定

      日常溝通

      工作會議

      工作匯報

      員工

      提高薪酬福利待遇

      保障生命健康安全

      改善工作生活環境

      加強專業技能培訓

      幫助職業發展規劃

      面對面交流

      廠長網上信箱

      員工懇談會

      員工代表大會

      客戶

      誠實守信

      提供優質的產品和服務

      開發性能更為優越的產品

      客戶滿意度調查

      客戶回訪

      服務熱線

      供應商

      誠實守信

      廉政從業

      長期、良好合作關系

      公開、公正、透明的采購原則

      日常溝通

      座談會

      合作方

      履約守信

      共享雙贏

      日常溝通

      座談會

      金融系統

      及時還貸,不惡意騙貸

      不逃廢債務

      做最佳誠信信貸客戶

      日常溝通

      座談會

      社會團體

      遵守行業標準和規范

      履行會員義務

      推動社會團體發展

      日常溝通

      工作會議

      社區

      保護生態環境

      支持社會公益事業發展

      幫扶社區進行項目建設

      社區公益活動

      社區走訪交流

      5.對員工負責,構建和諧遠東

      5.1用工政策

      企業嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》和《工會法》等相關法律、法規和制度,奉行平等、非歧視的用工政策,實行男女同工同酬,與員工的勞動合同簽訂率達到了1OO%。嚴禁和抵制任何形式的雇傭童工,杜絕強制勞動和歧視現象

      5.2薪酬體系

      企業公平、公正地對待全體員工,積極穩妥地推進各項薪酬、福利和保險制度的改革與完善,司為鼓勵員工自動自發創新性開展工作,不斷完善薪酬結構體系。針對不同層級不同職系實行不同的薪資結構模式,從而達到有效激勵員工,實現個人價值的目的。每月按時發放工資,無拖欠工資現象。

      5.3福利體系

      公司為員工建立基本養老、醫療、工傷、失業、生育保險和住房公積金等社會保險,按時足額繳納各項保險費用,維護員工的切身利益。每年為員工提供健康檢查、教育培訓、困難幫扶、重大疾病救助,春節、三八節為員工及女工發放節日福利。關心員工疾苦,努力做好排憂解難工作。大力實施“送溫暖”活動,節日期間對困難員工進行走訪慰問,優先錄用困難員工家屬就業,改善其生活條件。

      5.4民主管理

      企業建立健全了工會組織和職工代表大會制度,堅持和完善職工代表大會、廠務公開等基層民主管理制度,保障員工的知情權、參與權、表達權和監督權,切實維護好員工的民主權利。積極暢通員工建言獻策渠道,設立專門的總經理信箱,員工只要有合理化建議,隨時可以與總經理直接溝通;不定期舉辦各種形式的座談會、懇談會,企業領導與一線員工面對面交流,認真聽取他們在工作、生活中遇到的困難和問題,及時加以解決。

      5.5員工成長

      遠東傳動在發展過程中,始終視員工為最寶貴的財富,從企業文化建設、促進勞動關系和諧入手,堅守“以人為本、人才至上”的理念,將人才培養和使用作為一項重要的戰略任務來抓,積極搭建員工成長平臺。

      公司根據發展戰略,以培養本公司傳動軸行業技術、管理、營銷優秀管理人才作為人力資源戰略目標,進行人員結構優化,構筑溝通機制,健全培訓體系,完善激勵機制和人才內部流動機制,使人力資源適應公司的發展。并制訂了短期、中期、長期培訓計劃,從技能升級,全員再造;創新機制,全員搜尋人才;職業生涯設計;完善薪酬激勵方案,推行績效管理,到健全人才管理和評價機制;建立能、位匹配評價體系;健全薪酬激勵機制;建立技能測評體系,完善職業生涯管理,再到支撐戰略實施和內部運營需要的人才結構與數量;創新薪酬激勵機制;滾動調整職業生涯設計。

      公司通過“績效考核系統”,確定人力資源過程的主要績效測量方法和指標,并經過績效管理平臺分解至部門和操作層面。公司根據測量結果以及用人單位的反饋信息,運用《糾正措施控制程序》和《預防措施控制程序》規定的方法,實施改進和創新,并將改進成果納入標準化管理以實現共享。如:1、因公司發展迅速,結合公司用工的專業情況建立“人才儲備庫”,及時從中挑選合適人員;創新人才招聘機制,采取外聘和柔性引進的辦法,吸引高層次人才,確保各部門的用人需求。2、通過 “老師帶徒制”,為員工選派專業技術拔尖的導師,幫助員工提高技能;通過 “部長配助理”,為技術專家和管理專家配備助手,解決了各級領導和管理層的繼任培養需求。

      5.6員工文化

      企業大力推動企業文化建設,通過開展各種文體活動,提高了員工的凝聚力、向心力和戰斗力。推進企業勞動關系和諧,增強了員工對企業的歸屬感,員工自覺地把企業當成了自己的家,把自己的職業當成事業,真正融入到企業發展中,建成職工活動中心,為員工提供了良好的餐飲、娛樂活動場所。

      5.7職業健康

      企業認真貫徹《中華人民共和國職業病防治法》,堅持“預防為主,防治結合”的方針,積極開展職業健康監護工作。重點抓好員工職業健康體檢,以及高危害作業職業健康體檢。公司重視職業衛生專項管理和危害治理,加強高毒危害作業人員業務素質和崗位技能培訓,配備并規范使用防毒安全防護設施及個人防護用品。注重防護設施的投入、改造與維護,規范個人危害防護用品的配備使用和維護管理,為員工提供良好的作業環境。

      5.8安全保護

      企業把安全管理工作放在首要地位,堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針,加強安全管理和監督,實現了安全生產“零”事故。公司不斷強化安全管理網絡建設,健全安全監管體系,實行安全生產周例會制度,24小時進行安全監督和檢查,及時排查安全隱患,確保安全生產無事故。開展各種形式的安全知識培訓、舉辦安全消防演練,提高員工的安全防范意識和自我保護能力。

      6.對環境負責,實施綠色制造

      “綠色制造”是企業發展的四大著力點之一,也是公司經營理念的重要組成部分。遠東人已經充分認識到:環保產業是未來經濟發展中最具潛力的新的經濟增長點之一?;诖?,公司以為人類造福為己任,致力于實施綠色制造。

      6.1實施“產學研結合“.堅持發展綠色產業的路子

      企業創建“產學研結合”全新模式,與國內高等院校、科研院所強強聯合,開發出一大批能耗低、輕量化、科技含量高、產品附加值高、市場潛力大的高新產品。

      6.2生產環保節能產品,終端實現綠色產業的延伸

      在發展經濟的同時,公司注重對環境質量的管理,考慮產品使用對社會、能源資源、自然環境、大氣、水體、土壤、噪聲等的影響,在產品設計開發時,將環保、節能、降耗、人身健康,作為產品設計重點輸入,確保從源頭承擔公共責任,幫助政府改善環境。通過技術創新,提升和強化產品節能、環保的特性。不斷加大高新技術投入,進行工藝改造,不僅推動了產業升級,而且達到了節能降耗、充分利用能源的目的。不僅要在生產過程中實現節能降耗,更要為客戶生產出環保節能產品,不斷延伸綠色產業的發展。

      6.3大力推行清潔生產,造一方碧水藍天綠地

      資源相對不足,環境污染嚴重,已成為影響我國經濟發展的重要因素,實施可持續發展戰略,必將把推行清潔生產落實。清潔生產體系的運行,大大提高了能源利用、減少污染物、實現經濟和環境的協調發展,創造更好的效益。為有效推進清潔生產體系的運行,公司成立管理小組,確立實施的規劃目標,并深入推進各項工作。企業還聘請環境專家進行專項培訓,為體系的完善與發展奠定堅實的基礎。目前,清潔生產體系的運行,使企業的“三廢”指標同比大大下降,現在已大大低于國家標準。

      7.對社會負責,共創和諧社會

      企業就是社會的,積極履行社會責任,為社會發展做貢獻是企業存在的根本意義。在這種思想的指導下,企業不僅為社會創造了豐厚的效益,履行著經濟責任,還積極推動社會公益事業,自覺承擔著環保責任。

      7.1創造豐厚的經濟效益

      企業積極承擔并履行著經濟責任,為社會創造物質財富,解決就業、繳納稅款,為國民經濟的快速穩定發展發揮自己應有的作用,

      1.創造財富,賺取利潤。2019年,面對中美貿易戰升級和汽車行業整體下滑的壓力,公司克服重重困難,依然取得了較好的經營業績。2019年公司實現主營業務收入175594萬元,同比增長2.1%;實現利潤總額32405萬元,同比增長3.1%。

      2.合法經營,依法納稅。公司將依法納稅視為企業生產經營的首要條件和基本責任,在公司內部倡導“誠實守信、合法經營、依法納稅、回報社會”的理念,積極按時足額繳納各種稅金,無偷稅、漏稅、逃稅、欠稅、抗稅行為。

      7.2建立科學規范的管理體系

      遠東傳動高度重視質量管理和品牌建設,已通過IATF16949:2016、國軍標GJB9001C-2017、ISO14001:2015、ISO45001:2018管理體系認證。導入卓越績效管理模式,榮獲河南省“省長質量獎”。

      7.3推動社會公益事業的發展

      公司在自身發展的同時,始終不忘初心,勇于承擔社會責任,確立了“發展傳動軸事業,振興地方經濟,回報公眾社會”的公益事業目標,制訂了《(2017年-2019年)公司公益支持規劃》,確定了對地方經濟、行業發展、教育文化、環境建設、慈善事業五個方面作為公益事業重點支持方向,積極開展各類慈善捐助活動。

      公司設立遠東助學金,從2007年開始資助清華大學、合肥理工、吉林大學、武漢理工、北京科技大學、上海大學、太原理工大學等高校的優秀貧困大學生。每年資助的金額都在130萬元以上。資助貧困大學生,既是公司應盡的社會責任,又是擴大公司影響力,為公司可持續發展吸引人才、儲備人才的重要渠道;與此同時,遠東公司還積極響應黨和國家號召,打好脫貧攻堅戰,參加“百企幫百村”精準扶貧活動,與建安區榆林鄉白廟黃、東榆林、西榆林、大崗李,小召鄉朱莊、鄭楊、小屈等開展結對幫扶、村企共建、精準扶貧,發揮企業在就業和資金方面的優勢,通過產業幫扶+資金扶貧模式,對58戶近200人進行幫扶,為具有勞動能力的貧困村民提供就業崗位,并免費提供工作技能培訓。自2017年12月始,給予貧困戶每戶每月200元幫扶資金(直接打卡),通過捐款、捐物、助學、助老、助殘等形式改善貧困戶的生產生活條件,為實現習總書記提出的在2020年全面脫貧目標作出了應有的貢獻。

      公司還設立“遠東慈善基金”,用于救助公司突發困難職工;高層領導還帶領企業員工,先后為救助自然災害、幫助疾病、傷殘員工總捐款達3000多萬元。2017年,公司為建安區慈善總會捐款120萬元;2018年,為許昌市慈善總會捐款50萬元;2020年2月為建安區慈善總會捐款200萬元,專項用于抗擊新型冠狀病毒肺炎疫情。被建安區人民政府授予“最具愛心慈善企業”稱號,公司總經理劉婭雪被授予“愛心慈善楷?!狈Q號。  

      7.4愛心助殘

      企業積極吸納殘疾人就業,幫助他們改善生活,實現個人價值。企業為殘疾員工提供與正常員工同等的待遇、福利和培訓等,并適當傾斜。企業與所有殘疾員工簽訂正式的勞動合同,按時發放工資,為其足額繳納養老、醫療、失業、生育、工傷等各種保險,在生活中處處給予他們幫助,采取切實可行的辦法對特別困難的殘疾員工家庭實施救助。

      8.展望2020

      關山初度塵未洗,策馬揚鞭再奮蹄。

      站在新的發展起點上,遠東傳動在鞏固國內商用車行業龍頭地位的同時,進軍轎車等速驅動軸市場。堅定不移走國際化、高端化、智能化道路,壯大民族工業品牌,實現產業報國!

      關鍵詞:

      投資者關系

      第五屆監事會第一次會議決議公告
      第五屆董事會第一次會議決議公告
      2020年第一次臨時股東大會決議公告
      關于可轉債轉股價格調整的公告
      成片免费的禁v影片无码
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